Biroul viitorului creează o adevărată punte între generații diferite de angajați

Cu ajutorul unor noi facilității tehnologii, acesta se transformă într-o legătură crucială între Generația Z, Millennials și Generația X. Însă, pentru a atrage și conecta aceste generații diferite între ele, designul și facilitățile birourilor trebuie să evolueze și să pună accentul pe conectare, socializare și un anumit sentiment de apartenență la o comunitate. Aceste elemente sunt pilonii centrali ai biroului viitorului, care va juca un rol semnificativ în dezvoltarea profesională, oportunitățile de avansare în carieră și echilibrul dintre viața profesională și cea personală.

Diferențele dintre cele 3 generații, în ceea ce privește rolul biroului și relațiile cu colegii, au fost scoase în evidență și de un recent sondaj realizat la nivel național de Genesis Property, companie fondată de Liviu Tudor. Astfel, aproape 80% dintre angajații Gen Z desfășoară activități cu colegii lor în timpul liber cel puțin o dată pe lună, pe când, în cazul milenialilor și al angajaților din generația X, procentele ajung la 56%, respectiv 52%.

Tendințele din prezent ale pieței muncii indică un viitor în care birourile ar putea avea angajați din mai mult de trei generații care lucrează simultan. Fiecare generație are punctele ei forte, experiențe și așteptări unice. Generația Z, nativii digitali, caută flexibilitate, integrare tehnologică și un sens al scopului. Millennials apreciază echilibrul dintre viața profesională și cea privată, oportunitățile de dezvoltare profesională și mediile colaborative. Generația X, cu experiența sa vastă, acordă prioritate stabilității, proceselor eficiente și unei culturi a muncii respectuoase. Pentru a crea un mediu incluziv și productiv, biroul trebuie să fie reproiectat pentru a răspunde nevoilor specifice ale fiecărei generații, promovând în același timp o atmosferă de respect reciproc și colaborare.

Biroul ca hub social

Pentru ca biroul să îndeplinească eficient acest rol de punte de legătură între generații, acesta trebuie să acorde prioritate conectării și socializării. Zonele comune, spațiul public, cafenelele și sălile de ședințe și spațiile de întâlnire informale pot încuraja mult interacțiunile spontane și oportunitățile de networking. Aceste spații pot fi concepute pentru a fi primitoare și adaptabile, permițând atât conversații ocazionale, cât și discuții mai complicate. Încorporarea unor elemente precum planurile de lucru deschise și spațiile de lucru comune pot elimina barierele și favoriza sentimentul de comunitate. Amenajarea de spații pentru activități sociale, cum ar fi sălile de jocuri sau centrele de wellness, poate ajuta, de asemenea, angajații din generații diferite să creeze legături prin interese comune.

Colaborarea este o altă piatră de temelie a viitorului birou. Pentru a spori eforturile de colaborare, birourile ar trebui să fie echipate cu tehnologie de ultimă generație, care să sprijine comunicarea directă și munca în echipă. Aceasta include instrumente de videoconferință, table magnetice și software de gestionare a proiectelor care permit colaborarea în timp real, indiferent de locație. Proiectarea de spații care încurajează lucrul în grup, cum ar fi sălile dedicate proiectelor și instrumentelor de lucru flexibile, poate promova, de asemenea, o cultură a muncii în echipă. Prin oferirea unor medii care sprijină atât colaborarea în persoană, cât și cea virtuală, organizațiile se pot asigura că toți angajații, indiferent de generația lor, pot contribui eficient la proiecte majore, dar și la activități cu impact social major.